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教育部:招聘不得将全日制作为限制性条件

  教育部发布了有关通知,明确指出各党政机关、事业单位、国有企业在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。接下来小编为大家介绍一下“教育部:招聘不得将全日制作为限制性条件”。

教育部:招聘不得将全日制作为限制性条件

一、全日制不再成为招聘的限制条件

           教育部发布关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。通知指出,树立正确用人导向。推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向,在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。

           通知强调,要建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才“高消费”状况,形成不拘一格降人才的用人氛围。各地各高校要建立用人单位招聘黑名单制度,将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单,定期向毕业生发布警示提醒信息。

           通知指出,建立就业岗位拓展新机制。成立高校毕业生就业创业指导委员会,广泛汇聚市场化社会化就业创业资源。组织举办重点省份、重点城市、重点行业、中小微企业等就业创业供需对接系列活动。各地各高校要主动联系用人单位和招聘机构,多种方式拓宽岗位信息来源。鼓励举办区域性、行业性、联盟性招聘活动。

           通知要求,推进就业实习见习。建立全国高校毕业生就业实习信息平台,汇集发布高校毕业生就业实习岗位信息。各地各高校要将实习作为促就业的重要渠道,加快完善就业实习管理制度,深化校企校地合作,建设大学生就业实习基地,开发更多就业实习岗位,推动更多毕业生通过实习实现就业。配合有关部门实施好“三年百万青年见习计划”,提供不断线就业服务,推动离校未就业毕业生参与就业见习。

二、非全日制学历受认可吗

           早在2016年教育部就曾发文,规定全日制和非全日制研究生实行相同考试与培养标准,证书具有同等法律地位。今年2月时候,教育部等五个部门又再次发文,规定要求对全日制和非全日制研究生的人才落户、就业等问题平等对待。

           不过,“非全日制研究生学历国家认可”是肯定无疑的,但是目前在不同性质企业、或者不同文化氛围企业,认可度不同。事业单位或国企等体制内单位,受固有思想影响重,灵活度也相对偏低,所以求职者在应聘这类企业时候更可能会受到非全日制标签影响。但非全日制毕业生们也不必气馁,这类企业也正在逐渐转变观念。

           尤其是教育部再次发文通知,以后这类单位不可再将全日制作为限制性条件,由此可见,非全日制学历正在一步一步被接受认可,未来的前景也是很不错的。

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